El Gobierno ha aunado las propuestas enfrentadas entre empresarios y sindicalistas de Perú con el objetivo de llevar el anteproyecto de Ley Laboral a votación en el Congreso en el mes de abril. Sin embargo, ambos sectores marcaron sus diferencias en la audiencia pública del pasado jueves. Según ha manifestado el Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo de Perú a Americaeconomica.com, “empresarios y sindicales mantienen posiciones irreconciliables”.

Mientras continúa el debate sobre el contenido de la ley laboral, la ministra peruana del Trabajo, Susana Pinilla, ha viajado a EEUU para acentuar la intención del Estado de hacer cumplir los derechos de los trabajadores, requisito imprescindible para que el Congreso estadounidense apruebe el Tratado de Libre Comercio (TLC) con Perú. El acuerdo comercial permitiría el ingreso sin aranceles de productos agrícolas e industriales peruanos en territorio estadounidense.

La suscripción del TLC ha acelerado el trámite para la elaboración de la Ley General del Trabajo (LGT). Pinilla ha asegurado que el Congreso de EEUU no exige a Perú una nueva LGT, sino que se cumpla la existente. En este sentido, ha destacado que los derechos del trabajador que más se vulneran están relacionados con la jornada laboral. Sin embargo, fuentes del Ministerio del Trabajo han asegurado que Perú es el único país de América Latina que carece de LGT ya que lo que tiene son leyes aisladas como la ley de vacaciones o la ley de la jornada de trabajo, por citar sólo algunas. “El país vive un debate histórico y la prioridad es la unificación de la legislación”.

Equilibrio entre empresarios y sindicatos. Antes de someter a votación del Congreso el texto del anteproyecto de Ley del Trabajo, el Gobierno realizará el próximo mes de marzo audiencias públicas para conseguir un equilibrio entre las peticiones del sector empresarial y las de los sindicatos. Sin embargo, en la última audiencia, se acentuaron más las diferencias entre ambos colectivos sobre el contenido del anteproyecto.

“El sector empresarial confunde al pueblo peruano porque quiere mantener el despido injustificado por el que el trabajador no tiene derecho a recibir indemnización”, según manifestó la Confederación General de Trabajadores de Perú (CGTP) a Americaeconomica.com. El desencuentro entre empresarios y sindicatos también toma cuerpo al definir el seguro de desempleo lo que se conoce como Servicio por Compensación de Tiempo (CST).

Los sindicatos están a la espera de que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) convoque una nueva reunión para debatir el anteproyecto que, en su opinión, recorta los derechos del trabajador.