Toda la polémica que se lleva dando durante los últimos meses en torno a la paga de los banqueros y altos ejecutivos de las entidades está cerca de esclarecerse, al menos en parte. Al parecer, los organismos reguladores de Suiza y de EEUU están presionando para que haya una mayor transparencia en los sueldos de los directivos.

Con esta iniciativa, los organismos esperan sustituir el morbo que levantan los rumores sobre las ganancias de estos directivos por cómo se determina esta paga y cuáles son los motivos para recibir una cantidad en particular.

En Suiza, la llamada para una mayor transparencia forma parte de una serie de normas centradas en la remuneración que requerirán una gran simetría entre el riesgo y la recompensa. Tras una propuesta presentada el pasado miércoles, las instuticiones financieras del país alpino deberán responder al requerimiento de explicar los detalles estructurales de sus formas de compensación. Esto permitirá a los accionistas sabes cómo los bonus afectan al desarrollo de la propia entidad.

En cualquier caso, no sólamente los altos cargos estarán abiertos al escrutinio de los reguladores. La Autoridad Supervisora del Mercado Financiero Suizo y la Sec estadounidense ya han anunciado planes para determinar la paga de los empleados situados en niveles inferiores dentro de las mismas entidades.

Según el rotativo neoyorquino The New York Times, estas medidas tienen sentido, ya que según varios expertos una mayor transparencia en el mercado financiero tiene que pasar por inspeccionar las operaciones que envuelvan un gran riesgo, así como las consecuencias y compensaciones que éstas conllevarían.

No sólo los bancos. De todos modos los banqueros no estarán solos, al menos no los estadounidenses, dado que la el organismo regulador estadounidense tiene además planeado extender sus investigaciones a compañías no financieras.

Así, además de los bancos, los estudios cinematográficos y las compañías farmacéuticas, que normalmente cuentan con empleados que ganan bastante más que aquellos que figuran en plantilla se verán afectados por esta iniciativa. Por su parte, según indica el propio rotativo, "los accionistas deberían entender" cómo se mide la productividad de estos beneficiados.

La propuesta de transparencia ha recibido una buena acogida, aunque algunos expertos informan que ésta debería tener ciertos límites. En cualquier caso, la medida puede ser útil si se observa el caso de Royal Dutch Shell, la compañía anglo-holandesa que hizo públicos sus planes de bonus a largo plazo, y posteriormente pagó a los ejecutivos aún cuando la compañía no alcanzó los objetivos establecidos. Así, los accionistas rechazaron el pago de los bonuses, aunque los comicios no eran vinculantes.

Así, esta iniciativa pretende precisamente hacer públicos los datos sobre bonuses para que, posteriormente, los propios accionistas sean los que decidan.