Cuando hace justo un año que Telefónica adquirió la compañía británica O2, la operadora española ha vuelto a celebrar una gran convención de directivos, con la asistencia de unas 1.300 personas, para definir ante su plantilla la nueva visión empresarial con la que afrontarán los retos del futuro. La operadora celebró el último encuentro de este tipo en el año 2004.

El presidente de la compañía, César Alierta, ha sido claro al presentar la nueva visión que se centra en convertirse en un proveedor líder de todo tipo de soluciones integrales de comunicación, información y entretenimiento, después de que se haya convertido ya en la segunda del sector por valor agregado y la primera por clientes de entre las multidomésticas.

Con esta idea, Alierta quiere que la operadora española siga liderando el nuevo entorno digital, caracterizado por el uso intensivo de la banda ancha y el alto potencial de crecimiento que permite la convergencia de negocios en el sector de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC).

Un negocio que, según el presidente de Telefónica va registrar tasas de crecimiento medias del 7% anual de aquí al año 2009 y que ya se caracteriza, precisamente, por el uso intensivo de la comunicación y el entretenimiento digital que permite la consolidación de la banda ancha. Además, el presidente ratificó su compromiso con los accionistas de duplicar en 2009 el beneficio por acción y el dividendo, que se situará en un euro por acción en 2009. Un proceso que será posible cuando la operadora cumpla los objetivos marcados: ampliar en un 40% la actual base de clientes en los próximos tres años, hasta llegar a los 255 millones de accesos.

Comité Ejecutivo. Tras la intervención del presidente, los otros miembros del Comité Ejecutivo de Telefónica (Julio Linares, Antonio Viana, Peter Erskine, José María Alvárez-Pallete y Santiago Fernández Valbuena) centraron sus alocuciones en la estrategia de futuro de la empresa que apuesta por convertir al cliente en el centro de un nuevo modelo de negocio regional e integrado, que permita a la compañía mantener el liderazgo y aprovechar las nuevas oportunidades de crecimiento.

Telefónica en máximos desde 2001. Las acciones de Telefónica cotizaron al alza en la jornada de la reunión de directivos del grupo. La cotización de la empresa de telecomunicaciones se consolidaba sobre los 15 euros, y en zona de máximos desde el año 2001. Las subidas en sus acciones se han acelerado en las últimas semanas, con los informes de los analistas como estímulo, y permiten que la revalorización acumulada desde el inicio del año roce ya el 20%. Esta apreciación duplica la subida registrada en el mismo periodo del índice sectorial Dj Telco.

Nueva estrategia de comunicación. Además, el presidente ratificó su compromiso con los accionistas de duplicar en 2009 el beneficio por acción. La convención comenzó ayer con diversas reuniones bilaterales de los directivos de los países donde se encuentra la operadora y un mensaje de bienvenida del presidente. El encuentro servirá también, según fuentes cercanas al proceso, para definir la política de comunicación interna que seguirá la compañía en los próximos años siempre volcada en la idea de involucrar a los directivos y mandos intermedios en esa labor.
Acceso a todos los empleados. La cumbre se caracteriza también por haber puesto en marcha un innovador dispositivo especial que permite que los asistentes puedan estar al tanto de todo lo que ocurre en la Cumbre de

Directivos. Entre las novedades destaca el diario TV, un canal de televisión que, a través de su intranet, estará al alcance de todos los empleados de Telefónica en los distintos países en los que opera la compañía. Así, después de que en la jornada de ayer el diario de Telefónica hiciese una serie de crónicas con las informaciones previas a la cumbre, hoy mantiene desde primera hora de la mañana un especial informativo permanentemente actualizado. Por todo ello, el diario de Telefónica ha montado, en la sede del encuentro, el Palacio de Congresos de Madrid, una redacción completa que abarca todas las fases del proceso audiovisual.

Diario en cuatro idiomas. La revista-diario que cubre la Cumbre se distribuye entre los empleados de Telefónica en los distintos países en que opera la compañía. Por este motivo, se ha impreso en varios países de forma simultánea y se edita en cuatro idiomas: español, inglés, portugués y checo.
Encuesta en diciembre. Los directivos y mandos intermedios responderán en diciembre a una encuesta que se encargará de analizar el grado en que se han cumplido los objetivos establecidos por Recursos Humanos en su “Agenda de liderazgo”. En este documento se establecía una metodología y unos consejos para la comunicación entre directivos y equipos.

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